• Вводить необходимую справочную информацию по предприятию и конкретному работнику.
• Производить различне начисления и удержания:
• оплата по окладу, тарифу и сдельная;
• различные виды надбавок и премий;
• приработок по КТУ;
• больничные (2 способа расчета) и отпускные;
• выдача и удержание ссуд;
• разные виды материальной помощи;
• удержание по исполнительным листам;
• материальная выгода и любые другие доходы, не относящиеся к зарплате и другие.
• Рассчитывать налоги и отчисления в фонды по каждому сотруднику и предприятию в целом согласно действующим нормативам.
• Получать выходную документацию по каждому сотруднику, по подразделениям предприятия и в целом по предприятию:
• ведомости, расчетные листки, своды;
• справки о доходах;
• налоговые карточки;
• отчет для ГНИ о доходах физических лиц на магнитных носителях;
• индивидуальные сведения для Пенсионного фонда, в том числе на магнитных носителях;
• и другие.

По итогам расчета зарплаты формируются реальные бухгалтерские проводки.